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作者：黄璐（深圳市城市规划设计研究院）
英雄会迟暮，中年成弃儿，我们的自愈因子在哪里？
70后、80后的我们正遭遇现实里“中年危机”。我们逃避现实，躲进影院，却发现连不老的金刚狼都老了。衰老的危机埋伏在四周，我们冷不丁地被伏击。
《金刚狼3：殊死一战》——故事设定在2029年，地球上已经有25年没有新的变种人出现了。走路一瘸一拐的金刚狼罗根成了一个专车司机，为了保护自己的“饭碗”与小混混打斗；世界上最优秀的大脑X博士却癫痫了，成为最大的杀伤性武器。不仅如此，在漫画里，万磁王失去了磁力，在公园里轻敲铁棋子、而鹰眼也双目失明了……曾经叱咤风云的超级英雄们终敌不过时间，更何况我们。
美人白头，英雄迟暮。我们从来不会想到这样的词会落在金刚狼身上。想着第一次见到金刚狼的样子，那个赤裸着上身叼着雪茄骑着哈雷的男人却沦落到解决几个小混混还上气不接下气的境况。
对，沦落。相比衰老，我们更害怕的是沦落。沦落是一种虎落平阳的无奈，沦落是时不我待的无力。说的更狠点，沦落是一种被主流社会的忘却与驱逐。
前段时间闹得沸沸扬扬的某企业“清洗”34岁以上员工的新闻虽然已经偃旗息鼓，但是焦虑终究是70后、80后心里隐隐的痛。
我们可以再次脑补那个故事。
——“优化34岁以上老员工！”
——好吧，“此处不留爷，自有留爷处！我一个10多年经验的资深，还怕饿死么？”
——于是，你去找科技猎头，他却说，“不好意思哦，40岁以上的老人勿扰。”
——咦？“那好吧，我换个行还不行么？”跑去面新公司，人力会问，“10多年的经验，你会不会有路径依赖？”
——哦？“那我自己创业还不行么？有经验，有管理能力，有资源……”见到了投资人，他却说，“70后的一律不投，除非是科学家；80后的创业者，不读书的一律不投；90后的创业者，敞开心扉投！”
……
年龄似乎成为横亘在你我面前的一道门槛。甚至是一扇门，已经逐渐关闭了通往新世界的通道。
“有时候你根本没做错什么，不再年轻本身就是一种错。”这个世界用种种残酷的现实细节告诉我们这句话的正确性。年轻成为手上一张免死金牌，可以在当下的世界里肆无忌惮地横冲直撞。
为什么年龄成了优劣淘汰的标尺？究竟新世界是在拒绝中老年人的什么？
新世界是个什么样的世界？
这是一个喜新厌旧的世界：科技经济的变革，传统行业的式微，消费观念的迭代，职业思维的转变……瞬息万变提供了新鲜感，也让让人疲于奔命。看着整个世界到处都是风口，却也被吹得凌乱不堪，站立不稳。
中老年人又是怎么样的中老年人？
我们说，我们有经验。却恍然发现，自己的经验已经是昨日黄花，早已跟不上变革的脚步。经验不再是优势，而是成了桎梏。
我们说，我们有资源。却恍然发现，资源与通路是世界上最不缺的东西，发达的社交已经让所有的资源都浮在水面之上。
我们说，我们有管理能力。好吧，你会发现不知道是自己的管理能力是假的，还是这一届90后员工不行。
还有，就像是张泉灵说的那样，我们所受的教育是靠谱，等所有的事情有着十足把握之后才会出手一搏，但是，等你出手的时候，时机已逝。连靠谱这么值得赞誉的品德也变成了束缚。
……
我们用所有自以为是的优势去负隅顽抗，却发现，自己活成了一个笑话。没有一个公司会为这些“想当年”的优势去买单。
“姜还是老的辣”，这句话是不错，但这可能只是一个嗜甜的世界。
中年危机自古以来一直都有的。岁月流逝也是中国古代诗词的一个经久不衰的好母题。但是为什么现在这种危机感却变得前所未的强烈？曾经的我们危机的是衰老，但是在科学家都已经预言我们这代要活到140岁了，人都在延年益寿的基础上追求长生不老了，都要从人到神了，我们在危机什么？我们危机的是要活得太久了。
在未来，职业能力的变革应该成为一种必备能力，跨界斜杠也应该是一种常态。你都要活140岁，在职场上干上100年了，你所掌握的技艺想要不被淘汰？你所努力的事情会一劳永逸？天方夜谭吧！
如何在速生速朽的世界里自愈？就像马化腾的马氏建议“小步快跑，快速迭代”一样，我们最需要迭代的产品是自己。
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